人力资源专员
面议
经验不限
本科
职位描述
职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。执行人力资源日常性事务工作。
工作内容:
执行公司的培训和绩效评价体系、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;
计算员工薪资、福利、参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料和各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和缴纳保险金等相关手续;
办理各类职称评定;
办理劳动年检;
执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
管理劳动合同、办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
协助上级完成对员工的年度考核;
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
协助部门单位进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价、绩效问题进行协商、绩效结果反馈等工作。
完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
教育背景:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
工作经验:2~3年以上人事工作经验。
技能技巧:熟悉国家相关法律法规、熟悉人事管理各项事务的操作流程、人力资源管理理论扎实、熟悉使用相关办公软件。
态度:
办事沉稳、细致、思想活跃、待人温和、良好的团队合作意识;
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。执行人力资源日常性事务工作。
工作内容:
执行公司的培训和绩效评价体系、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;
计算员工薪资、福利、参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料和各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和缴纳保险金等相关手续;
办理各类职称评定;
办理劳动年检;
执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
管理劳动合同、办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
协助上级完成对员工的年度考核;
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
协助部门单位进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价、绩效问题进行协商、绩效结果反馈等工作。
完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
教育背景:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
工作经验:2~3年以上人事工作经验。
技能技巧:熟悉国家相关法律法规、熟悉人事管理各项事务的操作流程、人力资源管理理论扎实、熟悉使用相关办公软件。
态度:
办事沉稳、细致、思想活跃、待人温和、良好的团队合作意识;
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
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