岗位职责：1、负责完善公司各项人事行政管理制度，统筹做好人事行政工作；2、负责招聘、培训、绩效、薪酬和福利管理及实施工作；3、负责员工关系管理工作；4、负责公司的企业文化建设及落地执行5、负责各类会议或活动的组织、策划6、负责上传下达，对内协调及外联等行政管理工作。任职要求：1、30~40周岁，本科以上人力资源或法务相关专业；2、制造业五年以上同岗位工作经验；3、熟悉行政和人力资源招聘、绩效、人力资源规划等模块，并具备落地经验；4、熟悉国家劳动法律法规；5、具备较强的逻辑思维能力、激励能力、沟通协调能力、高效的工作能力及高度的责任感