岗位职责1.负责人事运营各项制度、流程标准化，优化人事运营规范,提升人事运营效率;2.开展人力资源数据整理和分析，为各项人力资源决策提供底层数据支持;3.负责本部日常人事运营工作，监督和指导各城市公司规范开展人事运营工作;4.负责人力资源系统日常运营管理和优化，提升基础人事信息的准确性和可获得性；5.统筹协调员工关系管理、劳动争议的处理。任职要求1.统招本科及上学历，拥有3年以上人事运营管理工作经验、人力资源管理等相关专业优先；2.熟悉人事运营各项工作，优先考虑SSC员工服务交付管理工作经验者;3.熟悉相关法律法规，擅长处理员工关系、劳动争议；4.具有较强的数据统计分析能力，熟练运用offce办公软件。注：有SSC人力共享管理经验，人力资源系统（EHR)有提效优化经验优先，有薪酬经验优先朝九晚六双休 年龄要求：30岁以下 职能类别：人事专员