岗位职责: 1、根据公司的发展和经营规划，制定和执行招聘计划； 2、拓展、维护招聘渠道，写文案，发布岗位，收取简历，初步筛选简历； 3、电话沟通求职者，根据公司的要求筛选并邀约面试； 4、员工入、离职手续办理，阶段考核安排及跟进； 5、按照公司标准，使用招聘系统，保证数据及时准确更新； 任职要求: 1、人力资源相关专业，有1-3年人事招聘工作经验，优秀应届生也可； 2、本科及以上学历，对证券股票感兴趣； 3、形象气质佳，有亲和力，乐于与人交流，沟通能力良好； 4、具备强烈的荣誉感和责任心。