HRBP专业经理(津南)
7000-10000元
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职位描述
岗位职责:职位关键词:招聘配置,员工关系岗位职责:1、根据公司招聘需求,进行招聘渠道对比,建立符合企业需求的招聘渠道;进行招聘信息的发布、简历筛选、面试,推荐复试、应聘材料存档及人材库的建立工作;及时满足公司的用工需求;2、监管员工公司人事档案的建档、维护工作;3、负责员工劳动关系的维护及办理工作(入职、转正、晋升、异动、离职、续签手续等);4、拟定公司绩效考核方案,并组织实施绩效考核,及时跟踪各部门考核进度,组织实施考核面谈;5、配合协调解决公司各类劳资纠纷、建立和谐的劳资关系. 任职资格:1、大学统招本科及以上,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,人力资源管理师二级以上优先。2、五年以上人力资源部工作经验,掌握国家相关劳动及用工政策、法规,掌握社保、 住房公积金的相关政策与办事流程,有物业公司人力资源工作经验。3、良好的沟通能力及抗压能力。4、人力资源六大模块中擅长招聘、员工关系的优先考虑。
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