岗位职责： 1、在综合管理部部长领导下,负责公司的日常人事管理工作； 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制公司的劳动用工计划； 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
 6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成综合管理部部部长交办的其它工作任务。 岗位要求：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 1、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 2、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 3、基本素质和技能：认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 熟悉日常人事管理的业务流程； 良好的口头表达、文字写作、阅读能力