【岗位职责】：1.根据业务发展需要，制定人才选、用、育、留方案和计划；2.通过全渠道资源，保质保量完成人才招聘计划；3.根据公司战略规划及业务短板，开发和实施培训项目；4.负责社保缴纳、薪资核算、考勤统计、绩效设定等人力资源工作工作；5、负责办公室用品及设施的管理、对外接待及关系维护等公司日常行政事务的统筹安排，做好后勤保障服务；6、负责政府等外部对接和联络，适时争取政府补助补贴项目等。【任职要求】：1、本科及以上学历，有1-3年人力资源相关工作经验；2、精通招聘与培训专业知识及技能，能自行规划及独立开展相关工作；3、具有良好的职业道德，坚韧平实，严谨细致，敢于担当，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；4、高强适应能力和抗压能力，接受各基地之间走动管理。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源行政