岗位职责概述：（1）招聘1.根据人力资源规划，并结合业务目标，制定人力资源招聘计划；2.更新维护公司招聘渠道，健全招聘体系，优化流程；3.建立核心人才简历库，人才素质评价模型研究；4.海外团队人才招聘及管理方案制定；5.负责编制年度、季度招聘费用预算。（2）薪酬绩效1.外部薪酬水平调研及内部薪酬分析，完善薪酬制度；2.薪酬预算管理以及薪酬信息维护；3.根据公司战略，制定集团及指导产业公司建立并逐步完善绩效管理制度，并对绩效制度的执行情况进行监督；4.月度、季度、年度绩效考评及审查；5.组织实施干部晋升以及述职考评工作。（3）培训（学习与知识管理）1.根据公司发展规划，开展培训调研需求，制定培训规划2.具体实施人才培养工作，评估效果与复盘改进3.基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发理想方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨等课程开发活动。4.实施项目达标管理及岗位知识沉淀任职资格：1.研究生学历，人力资源相关专业；2.较强的综合分析能力、沟通协调能力、书面表达能力；3.能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；4.掌握人力资源管理及企业管理基础知识；5.能熟练使用电脑及各种办公软件。 职能类别：人事专员人事总监