任职资格：1、30岁以内，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，有制造业人力资源管理经验者优先；3、招聘或培训工作经验丰富；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。