岗位要求：1、熟悉基本人事规章制度、熟悉劳动法；2、基础人事服务推动落地，员工劳动关系及争议的处理，以及员工日常相关咨询服务；3、HRSSC相关工作处理（如：员工考勤管理，五险一金/残保金管理，组织架构及员工信息维护，离职跨期及合规管理等）；4、员工日常活动策划及运营，具备活动策划和运营人的能力；5、协助部门负责人日常工作开展及落地。任职资格：1、本科及以上学历；2、具有3年以上大中型企业人事管理工作经验，有互联网或房地产行业经验优先；3、 能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；4、有项目管理和推动落地的能力；5、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作。 职能类别：人事主管 关键字：房地产行业劳动法hrssc人事服务员工信息维护人事规章制度员工考勤管理组织架构