岗位职责：1、根据集团战略规划和目标，制定公司人力资源规划及具体实施计划；2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）会其中的1-2个模块，制定和完善人力资源管理制度；3、负责人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；4、负责建立并完善绩效管理体系，拟定人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用。5、负责员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善薪酬福利管理体系；6、负责重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；7、领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上制造行业同岗位工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及长沙地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，团队领导能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别：人事主管 关键字：薪酬绩效人事、人资薪酬、绩效