1. 参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，提出专业意见或建议；2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3. 制定激励性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程； 5. 组织和推动企业文化建设。6. 完成上级领导交办的其他任务。岗位要求：1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、HR从业经验8年以上，5年以上管理经验；3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力、承压能力，有一定的组织能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧；4、精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具优先；5、有较高的专业素养和职业精神，有团队领导能力。 职能类别：人事总监 关键字：人力资源人力资源管理