岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、根据公司人才发展需求，编制并完善公司培训体系、相关制度及流程。 6、根据公司人才发展规划及培训需求调研，拟定公司培训目标、计划及预算。 7、根据人才发展规划，组织落实各项培训工作，并进行培训效果评估。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，28-35岁左右，性别不限。 2、5年以上招聘培训工作经验，具备大型科技类企业招聘管理体系建设经验。 3、具备独立操作培训模块、开发课程、授课经验 4、具备良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调能力，亲和力，洞察力和判断力。