职位描述：1. 负责根据公司的战略参与制定公司人力资源的发展战略；2．负责根据公司的业务特点梳理和完善公司的组织框架及岗位说明书等基本人事管理文件；3．负责完善公司的薪酬和福利制度并认真去执行；4．负责完善和推行绩效考核制度；5．规划和建立公司的内部培训体系；6．对人事团队进行有效管理，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；8.负责公司招聘工作，保障公司的人才供给；9.负责日常的人事工作：审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，处理劳动纠纷等日常工作；10.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。任职要求：1.人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业本科或以上学历；2.八年以上人事管理工作经验，年龄35岁-45岁；3.熟悉行政管理，人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等制度和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.熟练使用常用办公软件，熟悉政府机构部门网络申报应用；5.具有很强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，很强的责任心与敬业精神；6.责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；7、熟悉传统营销和互联网营销业务：8、熟悉国内化妆品行业：9、熟悉创新企业A轮融资后的企业规划化过程；10、有和咨询公司合作的经验优先。 年龄要求：35-45岁 职能类别：人事总监 关键字：企业文化建设人力资源招聘互联网营销