岗位职责：1、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门用人申请，发布招聘信息；2、负责多渠道挖掘候选人及简历初筛，面试安排，及时满足用人需求；3、能独立负责各岗位的初步面谈沟通、候选人评估判断等；4、负责应聘人员资料库的维护工作；5、其他领导交办的工作。岗位要求1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，2年以上招聘工作经验；2、熟练掌握招聘知识、技巧和面试方法，熟悉国家及地方劳动法规及相关政策； 3、责任心强、灵活应变、有很强的沟通能力和学习能力，有自我驱动意识。 职能类别：招聘专员/助理 关键字：招聘人力资源管理