岗位职责：1、执行招聘管理制度，负责招聘流程的实施和优化；2、协助制定员工招聘计划，开拓和维护招聘渠道，负责相关人力资源市场分析，优化招聘渠道；3、招聘成本分析与控制，严格控制招聘成本，提高招聘成功率；4、短期以招聘工作为主，同时要开展工作分析、制作岗位说明书、参与培训/绩效等其他人事工作；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上招聘岗位工作经验，有猎头经验优先，有岗位说明书编写、考核等相关工作经验优先；2、掌握常规的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；4、熟练使用相关办公软件；5、综合能力较强。 职能类别：HRBP 关键字：人事专员招聘HRBP