任职要求：一、人力资源规划、分析与优化1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》2、参与所在业务部门的人才发展通道建设，负责公司管培生计划的跟踪与监督，协助公司建设各区域人才梯队二、人才的招聘与储备1、根据业务需求参与制定招聘计划、实施、协调和跟进工作2、维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道及优化招聘方法和流程3、参与公司对外招聘宣传工作，并维护好候选人关系， 建立公司人才选拔方案和人才库；4.、执行招聘、甄选、面试、协调、及入职安排工作；三、绩效评价与考核1、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案2、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度五、员工关系管理1、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理2、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）3、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作4、定期/不定期策划及组织团建活动工作占比：招聘工作50%，其他综合事务性工作50%任职资格: 1.3年以上招聘工作经验，本科以上学历，专业不限，人力资源或管理类相关专业优先； 2.具备客户意识，能够贴近业务，服务业务、理解业务； 3.具备良好的沟通协调能力，执行力强，招聘结果有保障； 4. 能够独立完成工作，积极的态度，并有学习和创新精神； 5. 熟悉各类办公软件、公文写作能力佳； 6. 能接受出差；