有能力根据公司发展战略，组织制定并执行公司人力资源规划，贯彻落实公司各项规章制度及决议，通过完成人力资源管理和行政管理工作，为公司提供优质、高效的人力资源、行政及后勤服务支持保障。
负责公司人力资源的统筹规划、组织架构调计、岗位工作分析、招聘方案和培训计划的编制、报批和实施，负责人才信息的收集和有效利用。
负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施，负责迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。
负责人员配置和劳动关系管理，员工辞退、辞职、解聘、调职、晋升等人员异动相关事宜，了解国家及地方劳动法律关系，具体实施员工劳动合同的签订、变更、续订和解除等的管理。
负责按相关规定对员工日常行为规范、出勤状况的查核、监督与异常提报处理，公司与政府工商、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。
需要管理团队