岗位职责： 1、精通战略规划制定、分解及推动实施相关方法及工具；2、精通KPI等绩效管理工具，并能灵活运用；3、熟悉现代企业经营管理理念及管理知识；4、组织、参与公司中长期业务发展规划及年度工作规划的制定，并采用KPI等工具将上述规划目标在各部门间进行分解落实。 岗位要求： 1、本科学历，人力资源或企业管理类相关专业； 2、有组织绩效管理相关工作经验优先； 3、爱岗敬业，有责任心，注重团队合作。