工作职责:1、协助人资行政总监建立、健全各项人事制度及相关人事工作流程，并协助各项人事日常例行性工作； 2、根据公司人力资源规划、需求，实施人力招募，优化招聘流程和招聘渠道，发布招聘广告，进行简历筛选、评估候选人，并提供初试面试报告，高效满足公司人力需求；3、协助人资行政总监建立并完善公司员工招聘的各种制度及政策，根据公司规划和人力需求制定人员招聘计划，包括社招、校招等；4、根据公司规划，收集调查员工培训需求，拟定公司月度、年度培训计划监督与执行；5、根据需要引进合理有效的培训项目和组织实施培训，并对培训进行效果评估和优化改善；6、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度。7、上级主管安排的其他工作。任职资格:1、本科以上学历，人力资源专业优先；2、两年以上人力资源工作经验，至少熟悉1-2个人事相关模块的工作，熟悉国家相关劳动法律法规；3、有较强的沟通协调，组织协调与分析判断能力；4、条理清晰，能承受一定的工作压力；5、较好的文件书写能力，熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；6、性格开朗，富有激情，形象气质良好，具有较强的人际关系处理能力。7、有半导体行业招聘经验优先。 职能类别：人事专员