岗位职责:1、参与制定企业发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策，提供支撑;2、根据公司的业务发展，持续优化人力资源实操与管理;3、完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作;4、人才梯队的建设、塑造、维护及发展;5、完善人力行政管理制度，并负责监督、指导管理制度、流程的执行;6、负责提升企业员工组织发展、人才发展和企业文化落地。任职要求:1、六年以上人力资源管理工作经验，强招聘、体系搭建，三年以上同岗位工作经验，年龄35- -45周岁2、本科及以上学历，人力资源专业或企业管理优先3、上市公司或中大型企业背景工作经验，4、精通人力资源管理各模块，尤其在招聘模块有一定的建树，掌握人力资源三支柱管理模式; .熟悉国家用工合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通 能力6、能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长