岗位职责：
1、全面负责荆州地区日常人力资源管理工作。主要包括：招聘、培训、薪酬、绩效考核等。
2、根据企业战略及地区实际业务需要，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。
3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书，制定年度人员编制。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。并依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5、根据公司的业务需要，调研员工的培训需求，对需求进行分析，制定培训方案，协调各项培训资源，完成培训实施。
6、对员工进行绩效评估，并制定合理的激励和考核措施，提高员工工作积极性。
任职要求：
1、工作经验：3年以上人力资源相关经验，其中至少1年以上人力资源经理岗位经验；
2、知识背景：具备人力资源管理知识，有互联网行业及IT行业经验的优先；
3、专业技能：熟悉人力资源管理各个模块的运作流程和方法，包括：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块的体系建设和实施方法，有管理经验。