工作职责： 1、根据公司业务发展需求，拟定招聘计划及招聘实施； 2、负责招聘数据的分析，撰写招聘分析报告，制定改进方案； 3、维护招聘渠道，对渠道进行招聘效果评估； 4、通过岗位分析，规划岗位编制，实施灵活有效的编制管理； 5、协助上级领导完成人力资源相关的项目型工作，如校园招聘、人才供应链建设等。； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业、有校招经验优先； 2、精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解； 3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力，有较好的抗压能力。