岗位职责：1、根据公司业务发展计划组织员工招聘，开展员工培训；2、拓展及维护招聘渠道，控制招聘成本；3、及时分析招聘效果，深入了解公司业务与员工发展状况。岗位要求：1、大专以上学历，专业不限，同岗位工作二年以上经历；2、熟悉本行业相关的招聘渠道，做好渠道的拓展与维护；3、以结果为导向，配置公司需求岗位；4、协助部门做好员工培训工作；5、熟悉人力资源其他模块者优先考虑；6、沟通力优秀，抗压能力强，有良好的团队协作精神。  职能类别：招聘经理/主管人事主管 关键字：招聘人力资源人事