工作职责:1.协助招聘主管完成人力资源招聘相关制度、流程、规范的梳理与优化工作；2.负责现有招聘渠道（社招、校招、网招）的日常维护与有效分析；3.负责各类招聘外宣材料的日常管理和维护、更新工作；4.负责公司人员的日常招聘工作（职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与实施），并对招聘成果负责；5.负责公司拟定入职人员的招聘材料和入职审批材料的撰写、拟定和报批工作，并负责相关审批流程的进度追踪与记录；6.负责必要的候选人背景调查工作；7.负责入职人员的入职管理工作；8.负责招聘相关档案、资料的整理、收集、记录和归档工作；9.领导交付的其他工作任务。任职资格:1.人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业本科及以上学历；2.CET-4级优先；3.3年以上生产制造型企业人才招聘相关工作经验；4.熟练操作office办公软件；5.热爱人力资源工作，具有较强的沟通和协调能力，能承受工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心。 职能类别：招聘经理/主管