岗位职责：1、组织员工活动、开展员工座谈；2、规范并组织员工转正、调动、晋升等业务流程；3、协助处理劳动纠纷，定期与普通员工交流，协助解答员工关心的各类人力资源问题；4、各类别人员证件办理；5、负责员工劳动合同的续签；6、负责员工档案的管理；7、负责年度员工满意度调查；8、熟悉工伤保险政策，负责员工工伤手续的办理；9、执行领导交办的其他事务。任职要求：1、学历：本科及以上学历；2、专业要求：人力资源专业、管理学专业优先；3、经验要求：3年以上人力资源员工关系工作经验，有制造业经验者优先，有处理劳动纠纷经验者优先；4、知识/技能要求：熟悉人力资源员工关系模块及劳动法的相关知识，熟练使用办公软件；5、其他要求：具有良好的沟通能力、组织协调能力、问题分析与解决能力。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理