1.根据公司年度经营策略和方向，制定年度企业文化建设的实施计划，企业文化相关培训计划。 2.宣传企业文化，公司企业文化理念，及时报导公司新闻动态，让员工了解公司发展，确保企业文化顺利传承。 3.策划，组织和实施公司大型企业文化活动，包括年会,团建,周年庆，员工生日等，传播公司文化理念，确保品牌持续发展，企业文化深入人心。 4.建设员工行为规范标准，并引导和监督，确保员工行为规范有效实施。 5.统一公司视觉文化，完善VI（视觉识别）系统建设，公司文化墙建设。 6.主导公司内部刊物运营，充分发挥内刊的宣传作用，提升公共影响力和企业知名度； 7.负责公司重要会议、活动等声像资料的拍摄工作，负责公司图文声像资料的维护管理工作； 8.建立有效、畅通的内部沟通渠道，建立与相关职能部门与媒体的良好关系 9.负责公司大事记的原始材料收集和编纂，对内做好档案管理，对外宣传报道； 10.建立并推动公司社团活动。 11.负责部门及员工满意度调查，包括问卷设计,调研实施，提出并推动服务质量提升。 12.上级交办的其他工作。 年龄要求：25-30岁 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：企业文化内刊公众号