岗位职责：
1、定期汇总招聘岗位及人数，分析人员需求情况；
2、招聘渠道的开拓与拓宽；
3、在各个招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，同时应聘人员面试；
4、做好公司的面试接待，对面试人员进行初试；
5、根据部门负责人的时间安排做好复试，对面试结果跟进；
6、与招聘相关其他工作。
任职资格：
1、有一定人力资源管理工作经验者优先；
2、熟练使用office办公软件；
3、良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
4、耐心细致，有责任心，工作效率高，服务意识强；