岗位职责：
负责公司E-HR系统管理工作；
负责组织实施公司的培训项目；
负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
做好绩效方案的制订与完善、绩效考核过程监督、考核结果运用、绩效面谈、评估实施的绩效方案；
员工活动组织与策划、员工沟通、员工行为规范、员工激励与约束机制建设、评优。
任职资格：
有一定人力资源管理工作经验者优先；
2、熟练使用office办公软件，
3、良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
4、耐心细致，有责任心，工作效率高，服务意识强；