岗位职责：1、统筹招聘管理体系及相关工作流程的搭建和优化；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、定期组织人才盘点，扩充人才储备；4、指导关键岗位的招聘活动及拟录用人员审核；5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；9、参与薪资和绩效相关工作；10、负责校园招聘。任职要求：1、大专及以上学历。2、8年以上相关人事工作经验，具有零售或快销行业招聘经验优先。3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力。5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 职能类别：人事主管 关键字：hrbp培训招聘