岗位职责：1.负责项目编制管理，项目招聘需求收集，实施岗位招聘面试、录用；2.负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作；3.负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报，员工工伤、生育等资料收集提报；4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金；5.负责员工关系管理，包含但不限于入职、离职、转正、调动等手续办理；6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接片区处理异常等；7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等；8.完成上级交办的临时任务。任职资格：1.人力资源相关专业，本科及以上学历；2.有相关人力资源工作经验者优先，持人力资源管理相关证书优先；3.细心，耐心，能吃苦耐劳，服从安排，能接受短期跨区办公。 年龄要求：23岁以上 职能类别：人事专员 关键字：hrbp招聘培训考勤劳务派遣人才发展薪酬绩效员工关系