岗位职责：目前人力资源部门有以下4个方向的人员需求，可根据个人意向及公司需求匹配以下模块中的具体工作：一、招聘培训方向：1、分析各部门提交的人员需求并开展相应的招聘工作；2、开发并维护公司内、外部招聘渠道，建立健全公司招聘体系；3、协助年度校园招聘工作的计划和实施；4、负责新员工的接待及入职手续办理工作；5、负责公司内部选拔、离职返司的相关事宜；6、协助完成部门日常培训工作，组织协调开展培训活动；7、做好培训记录、培训考核评估，建立培训档案，按时提交培训月报表。8、参与公司各类大型人才开发项目，推进项目的执行和落地；9、完成领导交办其他事项。二、运营方向：1、组织制定、审核公司、部门的年度规划和季度规划；2、主责公司计划预算项目的编制、执行和落地；3、分析公司运营现状，编写运营分析报告；4、负责公司PMO的管理、跟进和评估；5、定期分析本公司管理现状、诊断管理问题，并撰写分析报告；6、组织学习公司级考核方案，并负责公司级考核指标的数据通报、得分预估；7、落实集团公司下发的各类管理项目、管理方案的落地执行；8、督导公司季度工作规划、重要决议及重大项目落实处理等工作。9、参与实施集团管理优化、管理体系导入等重大项目。三、绩效方向：1、负责组织并实施公司月度/季度/年度的员工、管理层的绩效考核；2、负责组织公司部门、员工层级的绩效目标分解，并及时进行绩效跟进与数据通报；3、负责组织开展公司绩效面谈工作，并对面谈结果进行分析，结合绩效考核结果提出有效的绩效改进意见；4、负责公司各部门考核方案、激励方案的设计、制定以及后续推行和跟进落地；5、负责公司经营情况的分析诊断，并根据业绩完成情况进行督导与改善；6、负责公司业务分析会议的组织，并对会议决议进行跟进落实。四、员工关系方向：1、负责员工入职、转正（岗位转正、新员工转正）、调动、离职、辞退等工作的跟进与办理。 2、建立完善的员工档案（在职档案、离职档案、健康档案），保证员工档案完整性。3、负责员工劳动合同、实习协议、退休返聘协议等文件的签订工作。4、负责处理员工工伤、劳动纠纷等突***况，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷。5、做好考勤管理工作（指纹登记、考勤监督与通报），熟练使用指纹打卡系统。6、熟练掌握HR信息系统系统，完成HR信息系统的日常维护，确保员工信息的准确性与完整性。7、负责员工居住证积分的办理工作，为员工为办理居住证提供相关材料。8、解答员工提出的问题，做好上传下达工作，处理好员工关系。9、完成岗位说明书的日常维护与汇编工作。10、负责各类证明的开具。11、完成领导交代的其他临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类、统计学、心理学等相关专业，对人力资源管理工作充满热情；2、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；3、较好的执行力和服从性，有创新意识；4、学习能力强，具有良好的内驱动力和上进心，具有一定的抗压能力。福利待遇：社保：缴纳上海市五险一金补贴：工龄补贴、职称补贴、降温/取暖补贴、交通补贴、通讯补贴等带薪假期：探亲假11天（车费报销）、法定节假日、陪产假、丧假、生日假等免费食宿：一日三餐，宿舍配备空调、热水器、电视、独浴、独卫、阳台年终奖：年底双薪娱乐设施：篮球场、乒乓球室、桌球室、健身器材等 职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：绩效评估考勤员工入离职薪酬体系