岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
7、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
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任职资格
1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；
2、有两年以上人事管理经验，熟悉百货行业者优先录用；
3、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。