人力资源部经理
面议
5年以上
大专
职位描述
岗位职责:
1、绩效及评估统筹管理
2、薪酬统筹管理
3、培训统筹管理
4、人事统筹管理
5、招聘统筹管理
6、其他:参与公司重大事件或决议的讨论,人力资源内部员工进行分工、协调及相关事务的管理。
任职资格:
1、具备敏锐的预判能力和优秀的逻辑思维能力;
2、具备较强的沟通能力和协调能力;
3、熟悉劳动法及相关的政策法规,熟悉人社相关事宜的办理程序;
4、对外部政策环境变化敏感度高,能够维护良好的行管部门关系;
5、熟悉人力资源五大基本职能的相关知识,熟悉掌握管理方法。
工作时间:
8:00--17:30
需要出差 需要管理团队
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2、薪酬统筹管理
3、培训统筹管理
4、人事统筹管理
5、招聘统筹管理
6、其他:参与公司重大事件或决议的讨论,人力资源内部员工进行分工、协调及相关事务的管理。
任职资格:
1、具备敏锐的预判能力和优秀的逻辑思维能力;
2、具备较强的沟通能力和协调能力;
3、熟悉劳动法及相关的政策法规,熟悉人社相关事宜的办理程序;
4、对外部政策环境变化敏感度高,能够维护良好的行管部门关系;
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8:00--17:30
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