岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；　
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；　
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；　
4、负责组织编写各部门职位说明书；　
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；　
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；　
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；　
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；　
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；　
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。　
任职资格：　
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；　
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；　
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；　
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作