岗位职责：
1、参与制定人员招聘、培训、考评等人力资源管理制度与规范流程；
2、参与制定并执行人员招聘计划、通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员；
3、组织并参加面试工作，做好面试记录；
4、向领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用；
5、组织安排试用员工参加岗前培训；
6、为新员工补充培训各类专业知识；
7、办理员工劳动合同/协议、社保、公积金、考勤等工作
任职资格：
1、具备良好的语言表达能力和沟通协调能力；
2、具备较强的应变能力和解决问题的能力；
3、乐观、开朗、热情、有亲和力；
4、具备较强的责任心和敬业精神；
5、办事沉稳、细心，具备良好的团队协作精神；
6、熟悉国家劳动法，有3年以上人事相关工作经验。
工作时间：
8:00-16：00 双休