岗位职责：1、定期、准确的做出各类人事报表并随时提供给有关领导。
2、严格劳务工资管理，建立健全《员工职级工资表》，掌握酒店各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。
3、监督审核每月对部门考勤，考勤表、考勤签到、签退本的内容是否相符。核对各类有关工资处理的情况反映是否准确（如各种假期、加班、处分、办证费用等）
4、负责酒店各级人员《劳动合同》的签定与管理工作。
5、协助人力资源部负责人做好酒店企业文化建设方面的工作。
6、协助人力资源部负责人筹划并举办各类员工活动。（如：员工生日会、员工大会等）
7、负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅、更衣室、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域的设施、设备完好情况和管理情况。
8、根据营业需要，合理配备、调剂人员。
9、与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好的工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。
10、熟悉和掌握整个酒店的人员队伍素质和建设情况，定期做出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。
11、负责员工离职问询工作。