岗位职责：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4.总结、评估培训结果，协调相关部门人员完成招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；


岗位要求：

1、本科以上学历
2、持有人力资源培训师证书（不低于三级）
3、有三年以上工作经验
4、有一定的员工培训经验
享受福利：

1、本科及本科以上员工每月100元学历补助，入职满1年员工每月60元工龄补助，5年封顶
2、每月休4天
3、公司为员工提供各种培训机会，公司每年为内部员工提供晋升渠道，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平
4、每年为员工提供两次集体旅游
5、每年过节为员工准备一份礼品
6、管理层级别的每年有一次带薪旅游
7、公司为每位经理及以上的人员配车
工作时间：8:00-12:00 14:00-18:30