人事经理岗位职责：
1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划，负责公司劳动人事管理制度和工作流程的建立、实施和修订；
2、提出机构设置和岗位职责设计方案，负责公司组织架构的调整、岗位设置和人员预算，组织工作分析，编写职位说明书，并根据情况变化及时修改和调整；
3、建立并完善公司的薪酬和福利体系，并对各分公司薪酬情况进行监控；
4、负责组织建立、完善、公司绩效考评和激励体系；
5、制定招聘计划、拓展招聘渠道，优化招聘方法，并组织招聘活动的实施；
6、规划、组织公司企业文化发展与员工团队建设活动；
7、负责绩效、培训的评估总结，逐步建立、完善员工职业生涯管理系统；
8、及时处理劳动纠纷并对分公司人力资源工作进行管理与支持；
9、加强部门团队建设，做好部门内部管理工作；
10，负责公司劳动合同及员工档案管理。
10、完成上级交办的其他工作。