岗位职责：
1.统筹员工工资、福利、费用结算工作；
2.负责工作流程梳理、作业标准化建设及优化；
3.最大化控制用人风险；
4.负责团队人才建设；
任职要求：
1.学历：大专以上学历，专业不限；
2.经验：工作经验5年以上，其中团队管理经验2年以上，需有薪酬社保方面工作经验；有独立运营项目工作的经验；
3.知识：熟悉国家各项人力资源类政策法规，熟悉薪酬体系设计，对财务类报表有一定了解。
4.综合能力：有较强的分析，总结，创新能力，表达能力， 对数字敏感度较高，有风险意识，有一定的洞察能力。
5.为人正直，心态阳光，擅于人际沟通。