岗位职责： 1、负责制定人力资源管理制度及工作流程； 2、负责公司员工招聘、培训、入职、在职、离职管理； 3、负责公司员工关系、劳动关系处理； 4、负责员工思想稳定工作，与办公室共同统筹公司各项活动； 5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 6、负责制作与分析公司人事相关报表。 任职要求： 1、熟悉人力资源专业知识，从事人力资源工作； 2、熟悉OFFICE软件，熟悉数据分析与公式运用，驾驭文字能力强； 3、勤于思考，具有良好的领悟能力，较强的工作能力； 3、具有较高的工作热情，工作积极主动； 4、具有良好的团队精神，良好的沟通、交流能力，善于人际关系处理； 5、专科及以上学历，人力资源专业优先；