员工关系专员
面议
桐君街道
经验不限
学历不限
职位描述
1. 组织执行后备人才的推荐审核和员工晋升工作,为公司的长期发展储备人才,并为员工提供晋升通道;
2. 随同公司高层领导进行市场走访工作,并完成前期的各项准备及后期工作的落实等工作;
3. 开展员工转正及离职沟通,统计分析相关数据,为各级管理工作提供有效建议;
4. 组织开展员工满意度调查,改进员工关系管理方法,以达到提高员工满意度,宣导企业文化的目的;
5. 跟进处理员工异动、冲突、解决员工投诉和劳动纠纷,规避风险,维护企业形象;
6. 监督制度的执行情况,奖优惩劣,并提出完善人力资源管理制度的改进方案,实现员工有效执行人力资源管理制度的目的;
7. 领导交办的其它工作。
职位要求:
1.本科学历,管理类专业优先;
2.2年以上人力资源工作经验,同时拥有一个以上的HR模块工作经验者尤佳;
3.热爱人力资源,善于发现和分析问题;
4.沟通能力和人际交往能力强;
5.具有良好的团队协作能力,能承受一定的工作压力。
2. 随同公司高层领导进行市场走访工作,并完成前期的各项准备及后期工作的落实等工作;
3. 开展员工转正及离职沟通,统计分析相关数据,为各级管理工作提供有效建议;
4. 组织开展员工满意度调查,改进员工关系管理方法,以达到提高员工满意度,宣导企业文化的目的;
5. 跟进处理员工异动、冲突、解决员工投诉和劳动纠纷,规避风险,维护企业形象;
6. 监督制度的执行情况,奖优惩劣,并提出完善人力资源管理制度的改进方案,实现员工有效执行人力资源管理制度的目的;
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职位要求:
1.本科学历,管理类专业优先;
2.2年以上人力资源工作经验,同时拥有一个以上的HR模块工作经验者尤佳;
3.热爱人力资源,善于发现和分析问题;
4.沟通能力和人际交往能力强;
5.具有良好的团队协作能力,能承受一定的工作压力。
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