岗位职责：1、组织制定公司人力资源管理制度和规章办法；2、负责公司整体人才梯队建设工作，根据公司战略和用人需求，组织并主持人员面试、录用等工作；3、负责建立精干高效的培训组织体系，完善培训管理制度；4、建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制；5、管理和优化公司的员工关系管理体系；6、参与公司企业文化建设，建立和谐、愉快的劳资关系；7、组织收集、汇总各项人员数据。任职要求：1、本科以上人力资源管理相关专业；2、8年以上工作经验，5年以上人力资源全模块工作经验，其中包括不少于3年的管理经验；3、熟悉相关劳动法律法规和经济学常识；4、精通office等常用办公软件具有文字汇报能力；5、具备较强的沟通能力、自我激励意识；6、较强的综合管理能力，数据分析能力和领导团队的能力。