岗位职责1、建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；2、负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；3、员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；4、公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；5、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，7、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；任职资格：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、3年以上同岗位工作经验，通晓行政管理知识，熟悉行政管理流程及行政运行模式，具有优秀的统筹、管理经验；、