【岗位职责】 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 协助推动公司理念及企业文化的形成； 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 公司安排的其他工作。 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，有工作经验优先； 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 做事有计划性，且执行能力强，做事不拖沓； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。