岗位要求：
1、起草公司年度薪酬规划及福利制度；
2、对相关地区及行业薪酬水平进行调查，为公司调整薪酬等级提供建议；
3、完善薪酬管理、薪资核算制度及流程；
4、完善统筹管理、福利管理制度及流程；
5、负责员工工资标准、补贴等项目的调整的初审；
6、负责员工参保、退保、终止、变更、基数核定或调整等业务的审核工作；
7、审核每月的绩效奖金，并对经营考核方案提出优化建议；
8、完成统筹及其他福利费用