【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、基础岗位的招聘：渠道开发、职位发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进等招聘基础工作； 3、人员入离调转等异动手续的办理及台账的更新，保证数据准确性； 4、组织实施各项培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 6、建立、维护人事档案，规避劳资风险； 7、员工关怀等各项活动的组织实施。 【岗位要求】 1、大专及以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效+五险+年底奖金 ； 2、新人培训+成长培训+拓展培训+管理培训 ； 3、内部良好的晋升通道+专业的新人培训机制； 4、带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假等）+各种员工活动（聚餐、郊游、团建、员工生日等）。 【晋升通道】 人事专员---人事主管---人事行政经理---人事行政总监