1.负责建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2.配合部门领导制定绩效考核方案，负责绩效考核工作的组织与实施； 3.协助、指导各单位/部门负责人开展员工的绩效考核、绩效面谈等工作，及时反馈绩效考核结果； 4.统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 5.分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 6.及时掌握国家有关薪资法规、政策，根据公司内外部情况，负责修订完善公司薪酬体系； 7.负责人力成本分析、工资总额预算、薪酬调查报告制作的定期实施； 8.负责每月薪酬、社保、福利的审核和管理； 9.完成领导交办的其它人力资源相关工作。