【岗位职能】 1.公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度的更新与完善； 2.制定招聘计划，实时发布招聘信息，对招聘网站进行维扩、更新，负责简历的筛选与预约，并安排人员面试、复试工作； 3.员工档案的建立、管理与保存，对员工入、转、调、离等手续的办理； 4.公司所有人员的考勤、绩效制度的管理与核算； 5.对新员工进行企业文化、公司规章制度培训； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.公司日常行政事务：组织企业文化建设、行政文件制定与管理、办公室基本用品采购； 8.领导交办的其他事情。 【任职要求】 1.大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.至少2年以上人事相关工作经验； 3.熟练使用办公软件； 4.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 1.薪资结构：底薪5000+绩效+五险一金，综合薪资5500-8000。 2.上班时间：08:30-18:00，中午12:00-13:30休息，周末单双休，依法享受国家法定节假日，超长带薪春节假期。 3.公司经常组织各类活动、旅游等。