岗位职责： 1、负责拟定公司人力资源规划方案，并负责组织各项计划的实施；向领导提供HR战略、组织建设等方面建议； 2、负责关键岗位的人才招聘、储备、培养工作，优化岗位人员配置； 3、根据公司发展规划，拟定年度培训计划，组织新员工岗前培训及日常业务培训；开展公司内部培训师团队建设； 4、督导下属开展引进、调动、晋升、入离职手续、合同档案等工作； 5、设计完善公司梯队人才体系，组织实施并监督各人才梯队的完成情况并在总结会中进行总结评比； 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用日常办公软件； 3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。